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离职申请签署丨是否立即生效

案情简要

杨某于20l2年3月5日入职R澳门拉斯维加斯平台,工作岗位是服务员。双方已签订书面劳动合同,合同期限从2013年1月1日起至2013年12月31日止。


R澳门拉斯维加斯平台主张,杨某以个人原因于2014年1月2日以书面形式向其处提出辞职。杨某工作到2014年1月22日,其处于2014年1月24日起以“暂停营业”为由通知杨某放假,并停止正常营业,已结清杨某的工资。对此R澳门拉斯维加斯平台提交了杨某的《离职申请书》予以佐证。


杨某确认R澳门拉斯维加斯平台提交的《离职申请书》上的签名的真实性,但辩称其在上签名非其本人真实意思表示。

后双方发生争议。


法官思维

本案的焦点问题是对杨某的《离职申请书》是否具有法律效力。具体剖析如下:


本案中,杨某已确认R澳门拉斯维加斯平台提交的《离职申请书》上签名的真实性,杨某作为完全民事行为能力人,应对其签署的书面材料承担相应的法律责任,故采信该《离职申请书》,并以此认定R澳门拉斯维加斯平台于2014年1月24日停止正常营业之日杨某以个人原因提出辞职并终止劳动关系。


2014年1月24日R澳门拉斯维加斯平台停止营业,并结算杨某工资,杨某离开R澳门拉斯维加斯平台处,可认定双方劳动关系解除的时间为2014年1月24日。杨某诉请R澳门拉斯维加斯平台支付违法解除劳动关系的经济补偿金的依据不足,应不予支持。


判决结果

判决驳回杨某的诉讼请求。


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