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        弹性福利计划往往听起来十分诱人,然而在实际工作中要想设计一个合理科学、可操作性强的弹性福利计划,却并不那么容易, 必须全面考虑企业战略、澳门拉斯维加斯平台福利预算、员工的需求调查分析、福利项目的分析与评估、福利项目的管理等一系列因素。在方案的设计时,设计者一定要明白,一个优秀的弹性福利计划并非要把所有可能的福利项目都包含进去,但它一定要符合企业的之具体情况,同时能够满足企业内绝大部分员工之实际需要。要想做到这样,在正式设计方案之前必须进行员工的需求调查,从而确定员工对不同福利项目之需求情况,为设计工作提供实际依据。利用对员工需求调查与分析, 我们能够对不同年龄、层级的员工需求有一个清晰了解,然后结合澳门拉斯维加斯平台战略与员工需求,从而确定总体预算、制定弹性福利政策、具体方案等,接着不断讨论、修改,从而最终确定弹性福利的方案。为保证弹性福利方案切实有效,还必须定期对方案执行的效果做评估,主要就是看方案在实施前后的员工满意度与离职率的变化情况。假如说在方案实施后,员工满意度上升比较明显、离职率下降也比较明显,就说明方案有效,否则,就要检讨方案的设计是否能够真正反映员工需求。特别需要注意的是,即便一个弹性福利的设计非常成功,但计划也不是永远一成不变的,随着社会经济发展,需求也会随之产生变化,而弹性福利也应不断满足人们变化的需要。也就是说,弹性福利自身一定要与时俱进,不断发展完善。  
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